【见微知著】“征战”房地产业十余年,她积累了丰富的经验,担任高管职务;急流勇退,她“入伍”全网最大下注平台,带领团队担起集团资产运营的“担子”。不止有睿智的精英气质,还有温暖的烟火气息,她是商业场谈判桌上的“一把好手”,也是同事们心目中的“知心姐姐”。
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站在全网最大下注平台转型发展的“十字路口”,如何实现国有资产保值增值,成了摆在国资公司总经理蓝奕和她的团队面前的一道“必答题”。“不等不靠,主动出击!”正是抱着这种必胜的信念和决心,国资公司团队一路乘风破浪,披荆斩棘,硕果累累——后湖200多栋民居招商接近尾声;德必岳麓WE人工智能产业中心入驻麓枫和苑,为大科城科创产业增添新内核;布局智慧停车、长租公寓等新业务,力争“多点开花”……
从零开始:急流勇退走出“舒适圈”,勇挑重担再次出发
在加入全网最大下注平台以前,蓝奕已在一家省属国企和房地产开发企业摸爬滚打了近二十余年。尤其是近十余年的房地产工作经历,让她谙熟这个行业的全流程管理,并一路做到了公司高管职位。
“每个购房者背后都有一个家庭,都有属于自己的故事。”蓝奕说,这些年她打过交道的人数以万计,见过太多人情冷暖,也养成了她豁达开朗的性格。
2016年,房地产行业方兴未艾,蓝奕却果断选择退出,走出自己熟悉的“舒适圈”,加入了当时的麓山城投公司,一切从“零”开始。
“当时是因为我女儿在公司旁边的学校读书,我就想着找一家离她学校近点的公司上班。”回想起加入公司的初衷,蓝奕笑称是“机缘巧合”。她一开始以为国企不会有太大压力,事情也不会太多,但没想到自己“真的想错了”。即便如此,天生不服输的她也暗下决心,要做就要做到最好。
蓝奕一直在资产运营部主管相关工作,集团转型后,担任国资公司总经理一职。从项目招商、资产运营,到处理遗留问题,再到创新发展、投资开发,她都事无巨细,亲力亲为,争当集团市场化转型的“排头兵”。
“每一个资产背后都有一个故事,我们要做的就是去了解每个故事,然后研究它、捋顺它、攻克它。”在蓝奕看来,只有把这些资产重新包装策划推向市场,才能实现每个资产的真正价值。
迎难而上:后湖片区招商“结硕果”,资产经营多点开花
从以前的城中村,到国际艺术园区,后湖的“华丽转身”让人眼前一亮。如何为后湖导入产业,实现“文创+科创”定位,这是蓝奕和她的团队工作的首要难题。
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对此,他们紧盯文化创意、科技创新领域行业领先企业,开展招商活动,积极推介洽谈,有时一个项目需要来来回回洽谈上十次。即使是在今年疫情期间,后湖的招商工作也没有停摆。
在市、区、集团各级领导和公司团队的共同努力下,后湖已成功引入一线智造、中航长江、无远弗届、奥普利等“园中园”企业,100多位艺术家、设计师签约入驻,成为长沙文创、科创产业发展新高地。
蓝奕介绍,目前后湖东岸招商工作已完成,入驻企业达200多家,今年还敲定了上海南芝9812文创园的签约落户。后湖西岸正在与3家知名文创企业进行方案比对,计划6月底正式敲定,届时后湖招商将全面完成。同时,公司还与楷林国际成立合资公司,主打高端物业路线,为后期运营管理探索新的模式。
除此之外,国资公司还积极扩宽城市资源,布局智慧停车、长租公寓等领域。如与知名智能停车企业合作,深挖“停车+”增值业务;拟与品牌长租公寓合作,为集团开辟新的增长点。
“我一直把‘干一行,爱一行,精一行’作为我工作的座右铭,无论干什么,都把工作放在心上,责任担在肩上,尽职尽责,全身心投入。”蓝奕说。
乐观豁达:散发正能量的“小太阳”,带领团队乘风破浪
在工作中,蓝奕思路清晰、游刃有余;在团队管理中,她也有自己的一套“理论哲学”。
为了提升团队的工作效率,一方面,她在公司内实行目标责任制,精细分工,将每一项工作落实到人,落细到周;另一方面,一改过去年底考核的常规方法,转变为周考核、月考核,考核结果与年底“大考”直接挂钩,这样大大提高了绩效管理的灵活性。国资公司15名人员各司其职,在自己的工作中“大显身手”。
在工作外,蓝奕又是部门同事的好朋友、好姐姐,大家经常一起交流谈心、组织活动,关系融洽,氛围活跃。
“蓝姐是一个非常豁达开朗的人,在工作上一丝不苟、非常严格,但在生活中她又是我们的良师益友,遇到困难她一定出手相助。”在同事眼中,蓝奕是散发着正能量的“小太阳”,也是带领团队乘风破浪向前进的“领头羊”。
谈到自己的团队,蓝奕笑着说:“我们国资公司的小伙伴个个都是好样的,我不怕他们超过我,反而我希望他们都能超越我,这样我们才能一起变得优秀,团队也将更强大。”
雷厉风行,工作中她是团队里的主心骨;乐观豁达,生活上她是同事们的好姐姐。蓝奕,神采奕奕的她用热心凝聚团体,将热情倾注事业,把热忱献给集团。